MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

VISIÓN GENERAL

Vivimos en un mundo de cambios vertiginosos donde las telecomunicaciones y los avances informáticos configuran la llamada Era del Conocimiento. La capacidad para que los especialistas en RR. HH. entiendan el comportamiento humano se torna vital. Hoy día no es posible depender de un departamento centralizado de RR. HH. como antes, es necesario que cada director de una unidad organizativa sea capaz de evaluar y controlar los resultados o rendimientos de sus colaboradores.

Debido a los continuos transvases de personas a los diferentes departamentos organizativos motivados por obtener nuevos conocimientos, se hace muy necesaria la Gestión del Talento tanto de grupos como de personas. Los diferentes módulos introducirán al alumno en variadas temáticas tendentes a proporcionar soluciones para lograr elegir, desarrollar, evaluar, proporcionar incentivos y mantener una fuerza de trabajo preparada para adaptarse a las tendencias cambiantes de las organizaciones modernas a través de diferentes sistemas de gestión y aumentar el rendimiento de sus respectivas unidades.

Los asistentes al master estarán al final del mismo preparados para enfocar las principales problemáticas relacionadas con la dirección de personas en la organización moderna.

CONTENIDO

  • MÓDULO 1: HABILIDADES DIRECTIVAS
  • MÓDULO 2: INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
  • MÓDULO 3: GESTIÓN DE GRUPOS
  • MÓDULO 4: LLAVES DIRECTIVAS DE LA GESTIÓN DE RR. HH. EN LA EMPRESA
  • MÓDULO 5: GESTIÓN DE PERSONAS
  • MÓDULO 6: LIDERAZGO
  • MÓDULO 7: PROYECTO INTERNACIONAL
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